Список проголосовавших за комментарий "<p>Реальность,</p><p>Я по своим сотрудникам часто вижу, да и по себе иногда замечаю что традиционный подход с поощрениями (кнут и пряник) он не так хорош в долгосроке. Человек должен работать не за поощрение со стороны, а гнаться за собственной поставленной целью, только тогда эта работа будет эффективной. <br/> А поощрения поощряют только ожидания поощрений, а не тягу к работе или к знаниям. Большинство начинает думать «что-то меня давно не поощряли» — зарплату не повышали, на учёбу не посылали. И под этим соусом расслабляются в неге.<br/> Короче, чёткая совместная постановка цели для долгого пути бьёт любые промежуточные поощрения.</p>"