Список проголосовавших за комментарий "RTS_TRADER, это именно так и я в этом с Вами полностью согласен. Но- желания организаций получить на халяву хорошего специалиста явно мало. Хотя они и этого могут добиться дурными методами и без конкуренции, о чем Греф и говорит. Но вот заинтересовать ВУЗЫ в подготовке хороших специалистов у них кишка тонка, все ведь привыкли к халяве. Ведь спрос рождает предложение, а не наоборот. Вот спроса-то и нет на хорошего специалиста, получающего достойную заработную плату, избавленного от дурости начальства и имеющего хороший социальный пакет. Они то ведь этого не предлагают. Они говорят дайте нам спеца, вложите в него всю душу и деньги, а мы его возьмем и он будет работать у нас задарма. Да не пойдет к ним специалист нормальный работать он уедет. Вопрос, зачем готовить хороших специалистов (тратить на это время и деньги), которым не будут платить деньги и которые уедут. Берут ведь и таких, зачем париться?!<br/> Хороших специалистов, у которых достойная заработная плата и т.д мало, но вот дело-то в чем- а больше и не надо!, ведь работодатель не готов принять такого специалиста, он жмотит деньги."