Список проголосовавших за комментарий "chitaupishu, объективно, надо просто все госкорпорации (выражаясь на диалекте ГО) вывести из зоны комфорта — разом все вспомнят о истинных корнях отрицательной кадровой селекции, к-рая паразитирует в РФ, в т.ч. по причине, что HR тех же госкорпораций и львинная доля топов как раз-таки в таких условиях и не конкурентоспособна. <br/> родил ГО (естественно силами профильных сп., на которые у сбера безусловно есть ресурсы) хоть одного адекватного бота по отбору персонала? за все то время, когда пополнил лексикон бигДейтой, ML, agile и прочей * — нет, то-то Ж, а есть те, кто преуспел на поприще больше.<br/> <br/> Но, собственно, к чему я — к тому, что тыкать направленно в образование — в российских реалиях ниразу не панацея. и ГО для этого выбирает исчо и (в этот раз — очень неудачно) каждый раз новый контингент (вероятно он только начал с гуманитариев), ну оно понятно, потому что выразить недоумение в сторону росгвардий (барыг, чиновников — нужное подчеркнуть) — в разрезе сравнения с их Value — в текущих реалиях ему не положено. (по большому счету росгвардии и <blockquote>потому что количество студентов влияет</blockquote>это все разные формы <span style="text-decoration:underline;"><em>седняшней русской нац. экономики</em></span>)<br/> <br/> и, да — исчо один корень — это <span style="text-decoration:line-through;">неадекватность </span> неспособностьтех самых топ с т.з. оценки оценки как самого ресурса (hr), так и поставленных перед ресурсом задач."