Список проголосовавших за комментарий "Будучи студенткой и изучая менеджмент во Франции, проходила как то практику на мусороперерабатывающем предприятии. Огромный комплекс, утилизирующий отходы крупного ( по местным меркам ) города с населением в 70 тысяч человек, а также перерабатывающий бытовые отходы в электричество и снабжающий им две трети этого города. Штат этого комплекса на тот момент был 36 человек, из них 6 — это директор, замдиректора и прочие секретари. Весь процесс практически полностью автоматизирован. Но есть нюанс — при малейшей поломке вызываются внешние обслуживающие компании со специалистами. Работники, несмотря на их дипломы и опыт, не умеют даже гайку прикрутить. Очень узкоспециализированные. Директор в приватной беседе рассказал мне, что устаревшие комплексы они продавали в страны восточной Европы, в том числе и в Россию. И он сам ездил в Россию и наблюдал, что на подобного размера комплексах трудилось по 200-300 человек. И что какой нибудь дядя Вася мог молотком и матным словом перезапустить котел, или что там ещё. Здесь же, ввиду высокой стоимости рабочей силы, отчислений, налогов и прочего, они не могут себе позволить содержать такое количество работников. И постоянно стремятся к оптимизации их количества . "