Список проголосовавших за комментарий "Elstoun, ты вкурсе. Что узбек на стройке зарабатывает больше 100 000 рублей в месяц? А тот же самый условно, 20-30 в месяц. У одного каждый день заказы, другой недовольный ходит. Что работы нет. Как он так зарабатывает? Приходит с утра и до вечера машет резиновым молотком. Слабо? Кладет 12м2 в среднем тротуарной плитки, помимо укладки бордюров, где бетон (статистика). Так же может положить керамическую, приварить и т.д. Расценки сдельные. Ниже чем у местных. Кидают часто. Тем не менее. Т.к. работает 7 дней в неделю — зарабатывает. Теперь граждане России. Ворует каждый второй. То инструмент пропадет, то провод и т.д. Качают права. Приходят поздно, уходят рано. Берут за работу больше. Но так как могут пропасть на месяц по болезни. Не зарабатывают. Есть другие. Хорошо работают, приходят всегда когда надо. Получают тоже мало. Потому что получают как все, и работают на стабильном месте. СССР уже нет. Но модель не поменялась. Низкая производительность — потому что по другому не умеют. Насчет менеджеров. Они не управляют в принципе. И любой на месте может настроить работу на свой лад. Проблема в том. Что никто не знает как. А знания не берутся вот так из воздуха. Должно быть повышение кадров, планомерный рост профессионального уровня, документация. А не прыжки по принципу. Кто урвал того и тапки. Нет модели в принципе нигде. Где она была. В офисе она и советские времена работа была такой. Но у них были правила. Которые кто то всеж составил. Сейчас как госты — закопали. И теперь, что хочу. То и верчу. А начальник, потому что глаза красивые."