Список проголосовавших за комментарий "Cocos, в Германии нет законом урегулированного понятия минимальная оплата труда: <a href="/r.php?u=http%3A%2F%2Fde.wikipedia.org%2Fwiki%2FMindestlohn...&s=680177513" rel="nofollow" target="_blank">de.wikipedia.org/wiki/Mindestlohn...</a> и нету в Германии той организации, которая централизвано следила бы за соблюдением каких-то норм в оплате труда. <br/> Кoнечно же существуют тарифные соглашения и прoфсоюзы отслеживают и отстаивают их исполнение. НО! Только на тех предприятиях, которые эти тарифные соглашения подписали! А это далеко не все предприятия, при чем порой даже многим крупным концернам удается от этого увильнуть. При этом данные соглашения не расспространяются 1) на временных рабочих, или без твердного договора, 2) на рабочих от посреднеческих фирм Leihfirmen (ляйфирмы, ляйки).<br/> <br/> Если у рабочего постоянный договор – это куча социальных выплат, от которых работодатель сейчас естественно старается уйти. Поэтому многие немецкие фирмы, чтобы не нанимать на постоянку рабочих, и пребегают к услугам этих ляйфирм, берут работника в аренду на определенное время, на определеный объем работы. При этом они не обязаны платить за его работу столько же, сколько и постоянному работнику. Например, если за ту же работу квалифицированный с постоянным договором рабочий может получить 10-15 евро в час, рабочий от ляйки получит 6-8 евро… А рабочая неделя в Германии