Список проголосовавших за комментарий "Давно уже такая практика в западных компаниях существует. В некоторых она входит в перечень сведений, не подлежащих разглашению. Сцуко, опасаются пока что отрицательного общественного резонанса. Удобства для работодателя — очевидны. Для лояльного работника — тоже несомненны. А если трудовой спор — или, упаси Боже, конфликт? Тебя просто удалят, как файл)))"