Список проголосовавших за комментарий "Нагромождение довольно сомнительных утверждений.<br/> Попробую по пунктам на основе собственного опыта.<br/> <br/> 0. Не работая по найму (хотя бы лет 10 на старте карьеры) никогда не стать квалифицированным специалистом в очень многих областях — медицина, право (как частная практика, так работа и «в органах»), инжиниринг (время «кустарей-одиночек с моторами» давно прошло), наука, государственное управление, армия итд. Только работа в коллективе, среди опытных коллег в состоянии дать тот необходимый опыт, который делает человека реальным профи.<br/> <br/> 1. «вечно маленькая зарплата» — заблуждение. По мере роста профессионализма неизбежно растёт и зарплата. Причём как правило довольно существенно — труд становится осознанным и высокоэффективным, грамотно используются технологии, экономится время и ресурся итд. Иными словами — приходит опыт. Вместе с опытом растут и доходы, причем существенно. Тут уже можно уходить в собственный бизнес или строить какие-то иные (более свободные) отношения с работодателем. В моей отрасли зарплаты у опытного специалиста начинаются от 100к рублей и 200-250к — далеко не редкость (у спецов, не руководителей!). Это мало?<br/> <br/> 2. «наемный труд — это колоссальное ограничение свободы»<br/> Я работаю из своего homeoffice по найму на нескольких работодателей. Мой достаточный опыт (смотрим пункт 0) вполне позволяет всё это совмещать, хотя иногда и бывают авралы (но это скорее исключение, небольшая эмоциональная встряска). Путь от спальни до кабинета занимает пару минут. В отпуск я езжу 3 раза в год на пару недель (новый год + двойные майские + отпуск в августе) и 5-6 раз в формате «на выходные + прихватить пару дней». Я спокойно могу уехать на море хоть на месяц, хоть на полгода, но мы с супругой не любим пляжный отдых, через 3 дня уже становится скучно (предпочитаем музеи и прочие достопримечательности). И где тут ограничение свободы наемным трудом?<br/> <br/> 3. «почти всегда давление руководителя»<br/> Всё перечисленное в предыдущих пунктах даёт очень хороший иммунитет против самодурства руководителей. Я могу себе позволить выбирать и работать только с теми людьми, с которыми мне комфортно. И можно легко расставаться с неприятными работодателями (но такие обычно отсеиваются на этапе собеседования). Такая вот диверсификация на уровне работодателей. При этом без работы я не сижу, работы больше, чем я могу/хочу переварить.<br/> <br/> Собственно к чему это я. К тому, что работа по найму тоже вполне способна приносить как существенные доходы, так и свободу.<br/> Не трейдингом единым!<br/> <br/> P.S. Про тех, кто захочет упрекнуть меня в том, что я «айтишник». У меня есть несколько десятков друзей и знакомых, кто живёт и работает в подобном режиме, не будучи айтишниками в чистом виде — архитекторы, переводчики, юристы, журналисты, бизнес-консультанты итд. "