Список проголосовавших за комментарий "sheffield, вообще же не вяжется первые две трети текста и история в конце. <br/> <br/> А знаете что еще больше не вяжется — история про гугл и про парня кинувшего фирму за 2 недели. <br/> <br/> Большинство тут слабо понимает какие есть схемы и как работает процесс иммиграции, но я как раз понимаю. Уехать в гугл или еще куда в США работать специалисту можно по рабочей визе H1-B. Если у той компании нет ресурса — получить ее нереально. Места столбят индийский лоббирующие компании. Гугл — другое дело. У них, Мелкософта и Эппла админресурс дай боже и они получают, что хотят. Но если индусы которые получают все остальное по итогу ждут от 9 месяцев до года с начала процесса до выдачи визы, то тут можно допустить, что процесс займет 3-6 месяцев в самом интенсивном режиме.<br/> <br/> В итоге человек должен был пройти отбор, предварительное собеседование много раз. Потом получить турвизу и сгонять в США пройти скорее всего очное собеседование, его же явно не брали кодером низшего уровня, а сеньором помидором, тим лидером и тд. Т.е. в худшем случае от точно знал, как минимум за 3 месяца до того как нужно было уезжать о том, что уедет. 3 месяца — это очень щедрый срок для работадателя найти замену. И зачастую сам работник находит себе замену.<br/> <br/> Сомневаюсь, что он держал все в секрете до последнего момента. Разве что были поводы. Например — не давали зарплату, хотябы частично, потому, что что-то подозревали или просто боялись что уйдет и решили так его сковать. Я это столько раз видел и на других и на себе, что меня тошнит от таких «бизнесменов» за километр. Думаю, что эта история — верхушка айсберга и если копнут говно забьет фонтаном из лунки.<br/> <br/> <br/> пс я сам прошел в 23 собеседование в мелкософт и приглашали приехать на окончательное, но я уже был за границей и был молодой, глупый и наивный и верил в большой успех компании. Наверное дурак, что не поехал. Потом другая компания звала вести у них разработки в моей сфере. То же самое. Потом был вариант по L-1 для ценных сотрудников с перемещением, но там просто стухло. Смысл в том, что хорошо поднаторел как, сколько и как долго."