Список проголосовавших за комментарий "<p>VladimirArh, Владимир, Вы достойный оппонент и интересный собеседник, с Вами также приятно вести диалог! :) Хотел поставить символический плюсик в профиль, но смартлаб отказал по причине нехватки какой-то там силы...))) Ну да ладно.<br/> <br/> Возвращаясь к теме про ушлых айтишников и строгих работодателей.<br/> <br/> Решение проблем с назначением зарплаты лежит на поверхности: первое время работнику устанавливается небольшая зарплата и дается испытательный срок, где сотрудник проявит себя, успеет прижиться в коллективе и понять спектр задач. Руководство за ним понаблюдает и тоже сделает собственные выводы. А далее зарплата устанавливается по договоренности. Зачем оформлять договор с первого дня, когда ни работодатель, ни рабочий не понимают полностью, с кем и чем имеют дело? Но почему-то многие пренебрегают этими очевидными вещами...<br/> <br/> А когда договор уже подписан, то, будь добр, соблюдай условия. Была возможность раньше подумать о том, соглашаться на них или нет. :)<br/> <br/> Ну и конечно же необходимо подробно прописывать обязанности сторон. Например, указать, входит ли в деятельность программиста обслуживание локальной сети предприятия и заправка картриджей для принтеров… Ведь некоторые люди как считают: «Вот он айтишник, понимает в компах, значит и принтер может заправить, зачем мне вызывать мастера/заправщика для этого? А еще ноут сломался, пусть и его посмотрит. И АТС между делом настроит. Он ведь наверняка умеет!» И всё это как бы в дружбу, об оплате тактично умалчивается. :) А отказ будет рассматриваться чуть ли не как подрыв деловых отношений. ))))<br/> <br/> О том, нужны ли программисту навыки по настройке офисной АТС, ремонту ноутов и копании в паутине проводов ЛВС — самого программиста не спрашивают. А зачем? — Для него это дополнительный опыт! Пусть будет доволен, спасибо скажет, а не повышения просит! ;D<br/> <br/> И в таком положении ничего не остается, кроме как защищаться. Разными способами… Просто надо понимать, причину и следствие, когда в отношениях между нанимателем и работником происходят стычки, как у автора темы. Так что в наших реалиях нечему удивляться. Такое сплошь и рядом.</p>"