Список проголосовавших за комментарий "VladimirArh, пусть будет немножко не по теме, но интересно же продолжить дискуссию. Пусть меня забанят за флуд, если посчитают нужным. :))<br/> <br/> Когда компании не желают рассматривать претендентов на должность без опыта работы, а сами кандидаты не могут устроиться из-за того, что без опыта их не берут — образуется какой-то порочный замкнутый круг. :D Не помогает и диплом об образовании, потому что в вузах учат теории, а работодателям нужны практические знания.<br/> <br/> Еще важный момент вспомнился, который очень актуален. По поводу современных технологий. IT-сфера развивается невероятно быстро и «прощелкав клювом» наши компании могут остаться вообще без крутых специалистов, так как западные корпорации переманят всех себе. Тенденции в технологиях обычно задает США и их Кремниевая долина. А на западе сейчас набирает популярность такой вид деятельности, как машинное обучение, обработка и анализ данных (Big data), нейронные сети и т.п. К нам это тоже постепенно приходит. На специалистов из этой области уже растет спрос и таких людей крайне мало, а зарплаты там заоблачные. Думаю, этих спецов зарплатой 150000 в месяц не удивишь. :))<br/> <br/> Кстати, огромные зарплаты отдельным сотрудникам (в частности айтишникам) не всегда вызваны их мега-познаниями. Иногда это направлено на удержание человека внутри компании. Допустим, некий программист разработал систему безопасности предприятия или банка и он знает все ее тонкости, сильные и слабые места. А что, если его переманят конкуренты? Или злоумышленники? Или человек окажется нехороший и уйдя с работы прихватит базу данных контрагентов и сольет ее кому-нибудь??? И тогда 150 т.р. уже не покажется значительной утратой по сравнению с тем, что компания потеряет с уходом данного сотрудника. Это надо понимать. Еще компании должны поощрять работников в самообразовании. Потому что в какой-то из дней человеку может прийти случайная идея, реализовав которую предприятие выйдет на новый уровень оптимизации производства! И это даст всей компании больше чем 150т.р.<br/> <br/> К чему я это всё? — Ценить нужно кадры, а не разбрасываться ими! :)) Ну да, бывают некоторые люди, особо высоко задирающие нос. Но в правильном подходе и диалоге можно же попытаться с ними найти общий язык или хотя бы прийти к компромиссу, а не строить друг другу козни и закладывать подлянки в программный код… :))))"