Список проголосовавших за комментарий "Shadow, с Вами приятно вести диалог, и вопросы хорошие, только, пожалуй, не совсем по теме топика, автор работал в стартапах, т.е. явно не в IT-компании-разработчике софта. 1. не отдел кадров решает нужность или ненужность навыков у программиста, это правда. Я думаю, о наличии навыков можно узнать в момент, когда они понадобятся. И если человек работает программистом и чего-то не знает, то в этом страшного ничего нет — или пусть изучает, если тема не разовая, или привлечём спецов со стороны, если это нужно сделать 1 раз в жизни, и еще это зависит от важности и срочности задуманного. И если тема очень важна, а штатный программист не может — пора менять. 2. Получить сразу готового умничку, который уже сам всё знает и всё умеет? Да, именно такого и хотят, а не тупого сотрудника, которому нужно еще годы учиться, а он потом за это еще и повышение зарплаты будет просить. А ЗАПЛАТИТЬ за своё обучение он не хочет?.. 3. Здесь я с вами согласен, с одной поправкой на ситуацию автора — откуда в стартапах деньги на программиста за 150 т.р.? Если только стартап сколковский. Чем обычно в стартапе занимаются поначалу — сайт на битриксе, 1С, компы, windows. Что тут на регулярные 150 т.р. в месяц тянет?"