Список проголосовавших за комментарий "VladimirArh, позвольте поинтересоваться у Вас, как работодателя, по паре вопросов:<blockquote>не соглашусь, что из-за того, что сотрудник «узнал» то, что не нужно в данный момент организации или приобрел опыт, за который ему ещё и заплачена заработная плата, то организация теперь должна её увеличить</blockquote><p><br/> Вопрос 1. А как компания узнаёт, что приобретенный опыт программиста в какой-то момент «нужный» или «не нужный»? Ведь в программировании много всего задействовано из самых разных областей (алгоритмы, математика, понимание сути бизнеса и автоматизации бизнес-процессов, бухгалтерия и еще какие-нибудь другие специфические нюансы) и порой очень сложно понять даже для специалиста, как и когда могут проявить себя новые знания и навыки. Что уж говорить про менеджеров и отдел кадров, у кого совсем иные задачи...<br/> <br/> Вопрос 2. Много ли российских компаний занимаются повышением квалификации дорогих сотрудников — отправляют на стажировку за рубеж или еще куда, где люди могли бы перенять навыки у более опытных коллег? Или хотя бы оплачивают дополнительные курсы? Правда жизни такова, что сейчас многие высококлассные программисты и айтишники — это самоучки. Не выходцы из престижных вызов, а именно люди, добившиеся своего положения сами, потратив годы своей жизни на обучение и получение бесценного опыта. И оплачивали они всё это из своего кармана. А чего хотят компании? Получить сразу готового умничку, который уже сам всё знает и всё умеет? Да еще чтобы про деньги поменьше говорил. Ай как здорово… :)<br/> <br/> Вопрос 3. О размере з/п. Надо понимать, о каком диапазоне речь, но топикстартер не обозначил цифры, поэтому сложно определить. Замечу, что хорошие программисты получают от 70 до 150 тысяч рублей в месяц. По России. И это нормально. За рубежом такая же работа оценивается еще выше. И 10% от, скажем, 150 000 рублей — это для кого-то целый месяц «безбедного существования» (сравним размер МРОТ или пенсию).<br/> <br/> Но и тут добавлю, что даже 1% от любой суммы, пусть даже одна тысяча рублей — может стать «последней каплей» при принятии решения о смене работы, если имеются и другие недовольства на рабочем месте. Это всего лишь повод. :)</p>"