Список проголосовавших за комментарий "Incognito, я с Вами соглашусь, что современные технологии заставляют менять многое в отношениях, но не соглашусь, что из-за того, что сотрудник «узнал» то, что не нужно в данный момент организации или приобрел опыт, за который ему ещё и заплачена заработная плата, то организация теперь должна её увеличить. С хрена ли? Как работодатель или как владелец бизнеса, скажу, что я готов премировать сотрудников и премировать серьёзно, в случае если результат (меня в данном случае интересует конечный финансовый результат) будет и отличаться серьёзно. Я подписываю агентские договора из расчета 50% от полученной маржи (грязными, все Ваши налоги включены). Речь не идёт о «перспективности» работы. Мне важен результат — хоть вообще на работу не ходи. А для «штаны просидеть и стаж получить» — получи «минималку», хоть ты брат Билла Гейтса или кто там у него самый «умник». Есть реальные спецы, которые случайно, в силу обстоятельств, взялись за работу заведомо ниже своего потенциала. Когда такие уходят, искренне пожму руку и порадуюсь за человека. Но они не уходят из-за 3-5%, они уходят на «в разы»."