Список проголосовавших за комментарий "TT, Ответ. -Полагаю, что размер моего вознаграждения будет соответствовать уровню вашей компании. Далее, если специалист действительно нужен. Кадровик обязан понизить самооценку кандидата. И когда взор последнего потухнет и станет затравленным, поддержать его перспективой повышения зарплаты после испытательного периода. Отбив зарплату ниже минимума по рынку и морально сломив претендента, кандидата можно показать руководству и далее использовать по предназначению с максимальной загрузкой. Гордых и амбициозных лучшее вообще не брать."