Список проголосовавших за комментарий "Так и хочется у него спросить: герман, где ты был? Спал, 10лет курил? тому, кто внимательно смотрел слайды его презентации, станет понятно, что герман только что проснулся, а проснуться нужно было 7-10 лет назад. Поясню… Он хочет построить модель типичной прозападной компании у себя в сбере. это похвально, но тут есть несколько нюансов. Во первых, из сбера придется уволить большинство сотрудников, потому что их туда набирают в основном по знакомству, а не исходя из компетенций(в отличии от зап. Компаний), то есть они никогда не будут соответствовать новой модели. Это нереально, поэтому никакой сервисности и клиенориентированности не будет, их не получится отжимать, чтобы повысить производительность труда. Во вторых, он далеко не новатор в своих желаниях, но разрисовывает это как нечто новое, употребляет умные термины, почти нанотехнологии и молекулы. То, что он хочет нужно было делать лет 7-10назад как я писал выше. Именно тогда все это получило распространение среди пришедших на наш рынок западных компаний. возникает вопрос, что же это за модель такая? По простому-на работу берут молодых, энергичных, обучаемых, вдалбливают им в головы ценности, лечат про командный дух и тп. Зачем это компании? Таких легче отжимать, легче отжиматься вместе. Еще проще-сбер хотят превратить в соковыжималку под соусом командного духа. так работают почти все зап. Компании. плюс для сотрудника-прокачаться и свалить на работу, после которой до сна еще остается время на семью.Минус-работать придется за троих. еще наш чудо менеджер понял наконец что нужно дрючить за сервисность и клиенториентированность и это-Важно, что также отражено на слайде. Вобщем и целом, я не понимаю того, кто им восхищается. если он для вас пример-следует задуматься. Пока сбер никак не изменился, все тоже самое как на почте россии, только новые ремонты сделали и поменяли цветовое оформление офисов, немного убрали пенсионеров. Проблем не убавилось, а по части ит как был бардак, так и остался."