Список проголосовавших за комментарий "Пример эффективного менеджера. Пришел, матом наорал, ушел. А на деле лузер не умеющий обеспечить эффективность отдела. Его отдел не продает? Так его и надо гнать. Заработок у него высокий? Так надо его уменьшить в 10 раз и раздать тем кто умеет продавать. Оскорбления идут от неумения работать с людьми или личных крупных просчетов. Гнать в шею, короче."