Список проголосовавших за комментарий "Ilya, я вот могу рассказать о той работе, которая у меня намечается (стажировку прохожу). Я в некотором удивлении от того, что в России есть стандарты, которые присущи иностранным компаниям, а не российским.<br/> А здесь в украинской компании, при том, что филиалы обычно по сёлам — оплата мобильной связи и покупка рабочих телефонов, служебный автомобиль главам отделов, работа которых может носить разъездной характер, лимиты на топливо всем сотрудникам, выписка сельхозтехники и грузового транспорта по себестоимости. Ежегодная аттестация сотрудников профессиональная и оценка работы руководством и коллегами. Доска почёта и премии в течение полугода попавшим на неё работникам, оплата отдыха на украинских курортах руководству лидирующих филиалов. Меня обучает главный экономист филиала, который не рассказывает, что и как делать, а предлагает мне самой найти решения. И если я предлагаю неверное, он ни разу не сказал мне «не правильно», он продолжает мою мысль и показывает, что я получу в результате. И я соответственно корректирую решение.<br/> Ну и социальная ответственность. Пропорционально занимаемым площадям мы оказываем благотворительную помощь сельсоветам услугами и деньгами. Аренда земельных паёв не фиксированная сумма, а процент от прибыли.<br/> Но при этом, конечно, есть и недостатки. Это отпуск зимой."