Список проголосовавших за комментарий "Олег Толстых, ИМХО, самый как-раз нормальный подход, это подход, как вы выражаетесь проститутки. Все просто я — работаю — вы платите. (а иначе чего мы вообще встретились) Разговоры о взаимной любви могут присутсвовать, но не обязательны.<br/> Другое дело, что платить можно деньгами+ опционами, <br/> еще одно «другое дело» — как работодатель оценивает мою работу, есть ли у него четкие критерии этой оценки — нету, давай досвиданья, я и за большую ЗП не буду на него работать (потому что я не понимаю когда она перестанет быть большой, что мне делать чтобы этого не произошло).<br/> <br/> Фанатики в компании — это удобный способ со стороны работодателя принизить достижения других, и не платить того что они заработали. Мотивация «Ну вот видите Петров же не ушел во время кризиса в компании» — очень дурной тон. <br/> Я однажды проходил все стадии от фанатика, до прожженной проститутки будучи наемным сотрудником. И понял, что я себя не на помойке нашел, чтобы работать за спасибо :)))<br/> <br/> P.S. Гугл ценен не тем в какой форме он платит сотрудникам, а тем, что создает им комфортную среду для работы, и имеет четкие критерии оценки их работы.работники же держатся за такое выгодное предложение всеми конечностями и работают не жалея себя."