Список проголосовавших за комментарий "<p>Елена, «Выход только один — надо иметь такие компетенции, чтобы владелец бизнеса был в тебе заинтересован больше, чем ты в нем.»</p><p>Это и есть признак высококвалифицированного, эффективного персонала, а права лентяев, бездельников и рукожопых бухарей никому не интересны.</p><p>Профсоюзы же во все времена исторически являются частью криминальной среды и участниками многообразия мошеннических схем.</p><p>С таким же успехом можно констатировать тот факт, что в РФ отсутствуют реальные отраслевые обьединения, защищающие права работодателей.</p><p>И даже если взять примитивный соцсетевой сегмент, то по сей день на анонимном базисе 24/7 льются помои именно на работодателей, им присваиваются какие-то дебильные рейтинги, составляются черные списки...</p><p>Но отчего-то никто не озаботился на фед уровне во-первых деанонимизацией публичных заявлений, документальным подтверждением фактов и в целом регулированием собсно самих публикаций различными площадками, множество из которых подпадает под ответственность действующих УК и ГК.</p><p>До сих пор по стране гуляют десятки тысяч сотрудников-моральных уродов и никаких легитимных «черных списков» нет и в помине.</p><p>Только люди, создающие рабместа и платящие достойную зарплату могут решать, какие именно сотрудники удовлетворяют их требованиям, в том числе по гендеру и возрасту, а не какой-нить Минтруд или ГД.</p><p>Всем, кто орет о соблюдении эфемерных прав в рамках действующего ТК добро пожаловать на работу в бюджетные организации и там качать права.</p><p>Отдельно можно упомянуть сервисы подбора кадров. являющиеся рафинированной клоакой. Еще смешнее будет посмотреть на их бенефициаров.</p><p>Тот же HH должен быть давно заштрафован в усмерть за недобросовестные практики, а не допущен к IPO.</p>"