Список проголосовавших за комментарий "Тема на самом деле мега-актуальная, сейчас многие в этой лодке. Если посмотреть по сторонам, то те, кто уволился или попал под сокращение в этом году, делятся на два лагеря.Первые — это те, у кого была нормальная финансовая подушка или кому выплатили несколько окладов при расставании. Они обычно не прыгают сразу выше головы, а берут паузу недели на две-три, чтобы просто выдохнуть, отоспаться и прийти в себя после выгорания. И это, кстати, самый правильный подход, потому что приходить на собеседование с потухшими глазами — так себе идея, работодатели это сразу считывают.Вторые — те, кому работа нужна была еще вчера. Вот они сейчас штурмуют рынок. Сам рынок сейчас довольно специфический: с одной стороны, везде кричат про дефицит кадров, а с другой — из-за жесткой ситуации в экономике компании стали очень сильно считать деньги. Собеседования стали длиннее, этапов больше, и офферы уже не раздают направо и налево, как раньше. Изменились и приоритеты: сейчас народ неохотно идет в мелкие конторы или стартапы, все стараются забиться под крыло к крупным игрокам, в госсектор или стабильный ритейл, чтобы была хоть какая-то уверенность в завтрашнем дне.Что реально делают те, кто сейчас в поиске? Одного Хедхантера уже мало, отклики там часто улетают в пустоту. Поэтому все активно подключают сарафанное радио, пишут бывшим коллегам, мониторят профильные каналы в Телеграме и ищут выходы на нанимающих менеджеров напрямую. Плюс многие на время поиска берут какой-то фриланс или проектную работу, чтобы просто не проедать накопления."