Список проголосовавших за комментарий "<p>На российском рынке труда — новый тренд. Крупнейшие игроки (от «Норникеля» и «Русала» до энергетических гигантов) окончательно разочаровались в «свободном рынке» кадров и перешли к тактике образовательной экспансии.</p><p>Вместо того чтобы годами переманивать специалистов у конкурентов или пытаться «допилить» вчерашних выпускников под свои реалии, корпорации начали массово открывать собственные целевые курсы, кафедры и даже целые факультеты.</p><p>Одна из причин — кадровый голод. Найти готового инженера или узкого профи на открытом рынке стало почти невозможно и неоправданно дорого. Кроме того, бизнесу не нужны «теоретики». Программы в вузах теперь переписываются под конкретные техпроцессы и ПО, которые используются на предприятиях холдингов. Помимо этого, студент, получающий корпоративную стипендию и проходящий практику на реальном объекте, психологически привязывается к бренду еще до получения диплома.</p><p>Фактически мы видим возврат к системе «завод-втуз», но на стероидах частного капитала. Вузы получают инвестиции и современную базу, а олигархические структуры — гарантированный поток «инкубаторских» спецов, обученных ровно тому, что нужно системе.</p><p>-----------------------------<br/> Окончится то все чем потом?</p>"