Список проголосовавших за комментарий "Дмитрий Киреев, а при чем тут возраст вообще? Должен быть один критерий — способен человек выполнять свои обязанности за те деньги, что может платить предприятие или нет. <br/> Формальный подход на этот вопрос не отвечает. Формальный подход говорит: мы тут провели исследования, в 72% случаев молодые сотрудники справятся с данной работой лучше, поэтому увольняем всех, кто старше 60/65, нанимаем молодых.<br/> Но молодых надо учить, не каждый молодой в принципе способен работать как пожилой, у молодых гораздо выше амбиции. причем зачастую безо всяких оснований. Вот и получается как в старом анекдоте, когда открыли вакансию бухгалтера, приходит на собеседование старый еврей, прошел тесты. Ему говорят:<br/> — все хорошо, но мы вынуждены вам отказать. Нам нужны молодые амбициозные, стремящиеся к развитию сотрудники.<br/> — я вас понял, телефон мой не выбрасывайте. Когда будет закрытие года, а ваш молодой амбициозный сотрудник резко уволится — позвоните мне. Но зарплату я попрошу уже в 2 раза больше."