Список проголосовавших за комментарий "<p>Эти нужны… как их… ну знаете, они ещё на работу приходят, ну такие… ещё всё время что-то просят, то спецодежду, то инструмент им подавай, нет, чтобы сами в магазин сходили, так нет же, с работодателя требуют. Господи, как же их называют, опять забыл. Ну эти… вот да, с hh ещё приходят, ну такие, знаете, да как же их, прямо вылетело из головы! На них ещё деньжища нужно тратить, вместо сумочки любовнице гендира. Чёрт! Вспомнил! Работяги! Ну которым з/п нужно постоянно снижать или вообще не платить иногда, чтоб как та корова, меньше кормить и больше доить, а сдохнут, так вот на hh новых наберём.<br/> Если серьёзно, hh это коммерческая компания, ей выгодно движение больше/меньше вакансий или наоборот резюме, не важно. Главное — движение, чем-то опцион напоминает с фьючерсом внутри. Поэтому нам и показывают в отчётах движение. Нет информации ни по результатам трудоустройства, ни по текучести кадров в организациях, ни по статистике — а сколько проработал после трудоустройства. В общем, опцион, как он есть. Верьте мне! У меня движуха.</p>"