Список проголосовавших за комментарий "Евгений Дольченко, если они по 20 лет подают надежду, их давно пора менять, кого нить не надо, есть талантливые управленцы в наших компаниях можно либо их приглашать либо хотя бы брать по их рекомендациям. Кадры на гос уровне уже готовят а вот система стимулирования не везде зависит от результатов. Премия топов от дивидендов, пакет во временное пользование на время работы в компании как вариант."