Список проголосовавших за комментарий "<p>Тимофей Мартынов, <br/> думаю,<br/> одна из причин, что существенно выше 20% штата IT шников сокращают.<br/> Т.е. лучшие идеи, Мобил (такси), Сбермегамаркет, Е-Аптека (продали) развить не удалось.<br/> Сбер развивается внутри себя, но завоевать новые рынки не получилось.<br/> Т.е. Сбербанк становится просто классическим банком. а не системой.<br/> <br/> Если бы вместо Германа Грефа Сбербанком руководил более амбициозный и целеустремлённый лидер, то, Сбер стал бы шустрее.<br/> Да, надёжный банк.<br/> Но очень неповоротливый. <br/> Это видно в т.ч. и по брокерским услугам: нет ЕБС, на срочке много сбоев в расчёте ГО, ничего не понимают в опционах (нет продажи, т.е. обычный даже спред с полностью закрытым риском не собрать) и т.п.<br/> <br/> Сбер — лидер не из — за профессионализма сотрудников, а потому что доверяют.<br/> Да, это очень важно.<br/> Во многих случаях, надёжность — это главное.<br/> Но в этом нет заслуги сотрудников.</p>"