Список проголосовавших за комментарий "Poloz, В конце это не вывод. Это утверждение «Если можно платить меньше — бизнес будет платить меньше.», доведенное до абсурда. Что показывает его сомнительность.<br/> В реальности доход нанимаемого сотрудника зависит от типа договора. Т.е. если сотрудник становится самозанятым, как правило его доход увеличивается. Хотя и не на всю сумму страховых взносов, которые работодателю не надо платить. Верно и обратное. Дело в том, что наличие страховых взносов приносит не только расходы работодателю, но и некоторые выгоды сотруднику. И их наличие/отсутствие учитывается при определении конкурентности зарплаты. Точно так же, как и всяческие дополнительные плюшки, например, дополнительное мед.страхование.<br/> Есть и другая сторона. Поскольку застрахован сотрудник, и работодатель оплачивает его страховку, стоимость этой самой страховки можно некоторым образом считать доходом сотрудника. Не зарплатой, а именно доходом. Ведь от оплаты страховки сотрудник получает выгоду, хотя и отсроченную."