Список проголосовавших за комментарий "Reznor, Цитата: у вас несколько наивное представление, сразу видно, что никогда не работали на заводе. Это вообще не так работает.<br/> <br/> Это у вас наивное представление о том, что именно как у вас так и везде. <br/> <br/> Я имел ввиду коммерческое предприятие, а не государственный завод, где хитрый на хитром и хитрым погоняет. <br/> <br/> Для коммерческого предприятия как правило стажеры и нафиг не уперлись. <br/> Там нужен готовый профессионал своего дела. Ибо на стажировку времени нет, и людей лишних на то чтобы тянуть зауши неуча тоже нет. <br/> <br/> Вот представьте, у мастера мебельной фабрики заказ на кожаный диван и два кресла на сумму 1 200 000р. Казалось бы, ну и что? А то что это 2013 год и курс доллара 30. Тоже фигня? А то что мебель для «Гранда». Где малейший косяк, всё, отбраковка. <br/> А то что времени у мастера 5 дней максимум на такой заказ, это как вам? Усложняем задачу. А такое как вам: справишься с заказом+премия 50 000, не справишься-100 000р. Нормально? <br/> <br/> Идем дальше.<br/> <br/> К вам в бригаду приходит старший мастер или зам. и говорит: ребята! Ввиду того что заказов стало еще больше, мы приняли решение набрать дополнительно людей. <br/> Хорошо, ну набрали и набрали. Кто возиться с ними будет, если у каждого мастера просто завал? <br/> Да, находятся ребята которым жалко новичков. Берут на стажировку, но. Говорят так: слушать и внимать все как губки. Повторятся не буду и времени тратить более 2 дней на вас, тоже.<br/> <br/> Вы думаете что, начальник такому мастеру будет перечить? Ха! Ни за что. Ибо он ас в своем деле и практически незаменим. <br/> <br/> Так же и на других коммерческих заводах и строительных фирмах. <br/> <br/> Везде нужны готовые специалисты. Возится никто не будет с новичками. Для этого есть «скороспелки» от центров занятости. Где проводят переподготовку кадров. <br/> Поверхностно обучили и всё, вперед за орденами. Смог вклинится в систему, живешь. Не смог, пролетел. <br/> <br/> У меня 25 лет стажа работ в коллективах. И коллективы не лучше вашего. <br/> <br/> Училища, техникумы пораспускали, а теперь хотите чтобы трудяга за свой счет обучал желторотиков? <br/> <br/> Как правило, когда директор подходит к мастеру с такой инициативой, то в ответ получает: Павел Романович! Вам надо, вот вы и обучайте. Я пока что со своими заказами справляюсь. <br/> <br/> Чтобы вы понимали. При высокой конкуренции надо или снижать цену или брать количеством. Или скажите не так? <br/> <br/> Но фабрика, о которой я написал, пошла иным путем. <br/> <br/> Такое выдерживают лишь настоящие асы своего дела. <br/> <br/> А именно: цена осталась на прежнем уровне, но скорость исполнения удвоилась а у кого-то даже утроилась. <br/> Да на изнеможении, да практически без перекуров. <br/> Но это того стоило. <br/> <br/> Так же и везде где мне довелось потрудится в разных областях. Электроника, мебель, строительство, деревообработка.<br/> <br/> И я нигде не встречал, чтобы новичков стажировали. А вот на госпредприятиях да, там оклад, почему бы не прикинутся учителем джедаев и не срубить копеечку по легкому. <br/> <br/> <br/> "