Список проголосовавших за комментарий "<p>Тема дискриминации при приёме на работу в РФ стоит остро. В том числе и здесь зарыта причина низкой производительности труда. <br/> <br/> С чем сталкиваются все, общаясь с руководителями, специалистами по найму и кадровиками: <br/> • нет опыта (до 23 лет) — давай до свидания, диплом можешь выбросить в мусорку;<br/> • мало опыта (23-27) — мы тебе будем платить МРОТ или чуть выше;<br/> • 30-40 лет — нам нужен мужик, а не женщина (уйдёт в декрет, они все рожают ещё на испытательном сроке!) — вот только мужики не рвутся на работу с минимальной зарплатой, графиком 5/2 или 6/1;<br/> • 40-45 лет — не берём ленивых и требовательных (за еду работать не станут, как двадцатилетние);<br/> • 45-50 лет — возьмём, если «профессор» и пашет как лошадь за 3-4 сотрудников и вообще замещает собой весь отдел развития;<br/> • 50-55 лет — никакой руководящей должности, только обычные позиции;<br/> • 55-65 лет — работайте рядовым специалистом, несмотря на стаж и опыт. Вон уборщицей или охранником.<br/> <br/> Это я ещё обошёл тему национального вопроса и кумовства (в столицах берут всех, а в регионах только своих, включая местной доминирующей национальности).<br/> <br/> К чему это привело? Зумерам, если повезёт, теперь платят выше специалистов с 5-10 годами реального опыта, причём там, где трудиться нужно руками, а не только головой. Зумеры только не хотят сильно в офис