Список проголосовавших за комментарий "Помню, когда мне был 31 год (это было очень давно), и я решил поменять работу после 6,5 лет, то стал ходить по собеседованиям. Пришел в какую-то контору, находилась она, естественно, в жопе мира, но нужна была зачем-то личная встреча с кадровиком (девушкой 22-23 лет), хотя все вопросы, которые мне она задала, легко можно было задать по телефону. И вот лишь часть диалога<br/> — А вы можете мне рассказать о ваших достижениях?<br/> — О каких достижениях?<br/> — О достижениях на прошлых рабочих местах. Что вы сделали такого, чем особенно гордитесь.<br/> — Да много чего делал, но ничего такого, чтобы прям гордился. Делал то, что требовалось.<br/> — То есть вы не проявляли инициативы при выполнении работы, а делали только то, что скажут<br/> — У меня были задачи, и я их решал. Это и было моей работой, за это мне платили зарплату.<br/> — Но ведь было что-то такое, что вам запомнилось?!<br/> — Если я вам начну рассказывать технические нюансы, вы их не поймете и все равно меня остановите...<br/> — Вы можете сказать о себе, что вы звездочка?<br/> — Что вы имеете в виду?<br/> — У нас в компании работают только звездочки. Средний возраст сотрудников у нас 25 лет.<br/> — Мне 31, должно быть я белый карлик<br/> — Мы набираем только звездочек, которые талантливы и позволяем им раскрыться...<br/> — Понятно...<br/> <br/> Ну и все в том же ключе. В конце концов я предложил сам закончить собеседование и сойтись на том, что мы друг другу неинтересны.<br/> <br/> И я думаю, что у каждого было нечто подобное и ни один раз. Когда вы становитесь старше и опытнее, то до встречи с подобными чудо-кадровиками дело даже не доходит — просто сразу говришь «Спасибо, мне неинтересно» и прощаешься. Да и с не кадровиками происходит примерно так же."