Список проголосовавших за комментарий "Stakinger, до 58 лет. Сила Дао<br/> Позаимствовали у мудрого Юэ Цинцю, а его озарило в янв. Перебор вышел из семейных традиций фирмы и Чжуанху. Ну там да, и дедовщина. И дедушки к концу тоже.<br/> Но хоть насчет з/п Дао подсказало ему как, а.<br/> Зачатки секты<br/> <blockquote><p>В Shuntian Chemical Group работает более 1200 человек, и в январе сотрудники фирмы оказались немало удивлены новой «семейной политикой» компании. Руководство призывало всех одиноких и разведенных работников в возрасте от 28 до 58 лет вступить в брак до конца сентября нынешнего года. <strong>Те, кто не управится с женитьбой до конца марта 2026 года, должны будут написать объяснительное письмо с самокритикой</strong> и постараться найти себе пару. Тех, кто не успеет жениться до конца июня, компания «проверит», и если они не расстанутся с холостой жизнью до конца сентября 2026 года, — уволит.</p> <p>В своем письме руководство Shuntian Chemical Group подчеркивало <strong>верность традиционным китайским ценностям:</strong></p><p>«Не реагировать на призыв правительства повысить количество браков — это нелояльно. Не слушаться родителей — непочтительно. Позволять себе быть одиноким — это неблагожелательно. Не оправдывать ожиданий коллег — несправедливо».</p><p>Письмо быстро стало достоянием общественности, благодаря чему уже в феврале местное бюро кадровых ресурсов и социального обеспечения проверило компанию и убедило ее отозвать спорный документ. Ни одного сотрудника не уволили из-за его семейного положения.</p><p>В соцсетях пользователи высмеяли компанию, лезущую в личную жизнь работников, а также добавили, что она покушается на свободу человека самому выбирать себе супруга, что антиконституционно.</p><p>Это не первый случай, когда китайские корпорации лезут сотрудникам в трусы, правда, обычно они пытаются сократить, а не увеличить, количество беременных сотрудниц и матерей. В 2024 году <a href="/r.php?u=https%3A%2F%2Fn-e-n.ru%2Ftest-na-beremennost-dlya-raboty%2F&s=3296860414" target="_blank">обнаружилось</a>, что десятки компаний требовали от женщин сдавать тест на беременность перед приемом на работу. За гендерную дискриминацию на эти компании подали в суд.<br/> ==</p><p>У руля ”Shuntian System" стоит Юэ Цинцю, который также является мажоритарным акционером (владеет 88,16% акций), председателем правления и законным представителем Shandong Shuntian.</p><p>Юэ Цинцю участвовал в производстве «Гостиной Инань» в 2022 г. В то время он сказал, что был очень строг в своих требованиях к работе, очень добр к сотрудникам и ценил благосостояние сотрудников.“В нашей компании есть такое правило: если вы не боитесь незнания, вы боитесь не учиться, а если вы не боитесь совершать ошибки, вы боитесь не меняться.<strong>Сотрудники — это братья и сестры, и я приветствую их каждый день.Деньги зарабатывают все, и наслаждаться ими нужно вместе.</strong>”</p><p>Что касается его собственной оценки,<strong>Юэ Цинцю сказал: “Я человек Чжуанху.</strong> я готов учиться, особенно готов это делать. То, что я говорю, очень убедительно, и все готовы слушать”.</p><p>Понятно, что председатель Юэ придает большое значение выплатам сотрудникам. Компания ежегодно повышает заработную плату. Заработная плата сотрудников увеличится на 10% в начале 2020 года, еще на 10% в начале 2021 года и еще на 28% в январе 2022 года., <strong>Повышение заработной платы всех сотрудников достигло 60% за два года.</strong>Согласно официальному сайту компании, “Первое удвоение заработной платы было достигнуто с 2020 по 2023 год, и планируется снова удвоить заработную плату к концу 2025 года.”</p><p>Через официальный сайт Shandong Shuntian журналисты увидели корпоративную культуру компании с личным колоритом босса.</p><p>Страницы корпоративной культуры — это все цитаты «Председателя Юэ” с красными буквами, такие как “[Председатель Юэ] Предложил в июне 2012 года: нет специальных кадров и нет специальных сотрудников” „[Председатель Юэ] предложил в июне 2014 года: руководство должно обеспечивать высокую эффективность, низкие затраты и высокую результативность. <strong>Спецификация “три в одном” „“[Председатель Юэ] предложил в декабре 2014 года: поощрять ‘одного монаха носить воду нескольким монахам для еды’».</strong></p><p><strong>Ворота компании</strong> также полны традиционных китайских культурных значений. Ворота в целом имеют форму горы с тремя арочными дверными проемами. <strong>Самые высокие “Ворота Шунтянь” расположены в центре, а два чуть более низких “Ворота Антай” и “Благоприятные ворота” разделены на левые и правые.Кроме того, ворота других предприятий</strong> в “Системе Шунтянь” в основном представляют собой старинные здания, и названы они в честь древних городских ворот.</p></blockquote>"