Список проголосовавших за комментарий "Сергей Хорошавин, ваша мысль про «деперсонификацию» в корпорациях — это как в Китайпроме: система работает, но люди чувствуют себя как в «безликом» заказе — важны правила, а не лица.<br/> Баланс между порядком и человечностью — это как уход за газоном: если только стричь, а не поливать, трава высохнет.<br/> <br/> Корпорации, конечно, склонны к формализму, но полный «отрыв от людей» чаще встречается в теориях, чем в реальности — там, где выгодно, остаются и забота, и лояльность (но это скорее из области фантастики)<img smile="biggrin"/>"