Список проголосовавших за комментарий "Читая такие посты задаешься вопросом — Как же люди тясячилетиями добивались успеха, без этих Авторов?<br/> Пост — имхо — написан человеком, очень отдаленно понимающим, что такое руководство. <br/> Причитал пару-трешку книжек и пересказал своими словами. <br/> Успех, Эффективность, Сегодня я уже сам стал руководителем — слова маркеры. <br/> Одни могут руководить просто одной левой, ну дано им просто это, это не требует от них каких-то видимых усилий. <br/> Другие как ни стараются — все криво-косо, их не любят, игнорируют, они еще больше стараются, результат — не лучше. <br/> Ибо руководство — это прежде всего работа с людьми, с этими жадными, тупыми, лживыми обезьянами (по мнению руководителя — шутка). Конечно нужно еще многое. <br/> Но именно люди портят любое хорошее ЭФФЕКтивное руководство !!!<br/> Чувствуете юмор ?<br/> И знаете почему этот пост - очередная копирка-перессказка успешного успеха ?<br/> Работа в коллективе строится не только на 100% отдаче, люди не роботы, это не алгоритмы, это не книжки пересказывать, это надо знать, это дается с опытом — часто, особенно в творческих сферах, именно создание внутренней атмосферы приводит к успеху, не зарплата, не отдача, а просто хорошая атмосфера в коллективе. Люди хотят идти на работу, им она нравится. Они даже меньше готовы получать, но остаться в этом коллективе. <br/> А, Автор? начальник вы наш ....<br/> Люди, которых дрючат эффективностью — работают хреново. <br/> Я вот пишу это и думаю, НУ И тупой пост !<br/> Плюс — АВтор, родной, знайте на будущее — КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ ! <br/> И.Сталин — в студию!<br/> Можно терпеть одного-двух уродов, но эти уроды будут делать 80% успеха, ибо умные они уроды. А уроды они — потому, что знают себе цену и не дают ездить себе по ушам тренингами — Как же им повысить эффективность!. <br/> А вы рассуждаете как теоретик