Список проголосовавших за комментарий "на последних 3 местах работы полностью отдавался работе и вместо имитации бурной деятельности показывал (как руководитель) реальные результаты работы, наглядная эффективность в цифрах. Но когда речь заходила о повышении зп, постоянно этот вопрос откладывался на потом. При этом наблюдал картину, когда повышали зп как раз тем, кто умел подлизывать, кто устраивался на руководящие позиции через братьев, сестер, друзей и которые буквально не могли справиться с 2-3 подчиненными, постоянно факапили со сроками, бюджетами, конфликтовали и тому подобное. Тем не менее, личные отношения и симпатии решали, увы, больше, чем реальные результаты. И да, договоренности о повышении зп были за определенный результат, только этот результат никто не хотел оценивать. А мои непосредственные руководители видел во мне конкурента и всячески пытались подавить любые инициативы.<br/> <br/> Для понимания, в топах компаний, где я работал, сидели полные идиоты, которые либо выдумывали результаты, либо брали чужие результаты и присваивали их себе, а затем транслировали их на собраниях. И никто никому никаких проверок никогда не устраивал. <br/> <br/> Людям срать на эффективность, справедливость и компетентность. К сожалению, если хочешь сохранить работу и добиться повышения, в большинстве случаев, приходится быть лояльным, подлизывать одно место, быть удобным и т.д."