Список проголосовавших за комментарий "В крупных компаниях над этой книгой будут ржать.<br/> Конфликты никогда не приводят к результату.<br/> Специальные тренинги по «conflict management» и программы разрабатывают и проводят чтобы избегать конфликтов и разрешать их.<br/> Нет здоровых конфликтов, они всегда только нездоровые ведут в черную дыру негативных эмоций в коллективе.<br/> Конфликтных коллег увольняют сразу, на моей практике по жалобе кастомера сотрудник был уволен на следующий же день.<br/> А безразличие побеждают мотивацией, в команде всегда есть кто тащит и те кто идет прицепом и это нормально.<br/> Высокая требовательность кстати приводит к эмоциональному выгоранию и увольнению сотрудника уже по его инициативе, таких примеров на моей памяти вагон и телега, причем увольняются именно задроченные требованиями высококлассные спецы, отказать не могут(ответственные) на них и наваливают пока они не ломаются и не выгорают психологически.<br/> <br/> Не принимайте на веру как истину все что пишут горе пейсатели, у них свой личный опыт который чаще всего не применим в реальности.<br/> <br/> Берите пример с Тимофея Мартынова кстати, мне кажется он интуитивно следует правилу о котором ведала Ванга:<br/> <br/> <blockquote>Человек должен быть чистым в душе, как золото, и сладким к другим людям, как сахар.</blockquote>"