Список проголосовавших за комментарий "Удаленка по моим наблюдениям значительно эффективнее работы в офисе, так как не надо впустую тратить время на походы в переговорки, обеды в кафе/столовую/перекуры с коллегами и прочую бесполезную болтовню.<br/> <br/> Контроль за людьми выполняется с помощью специального ПО, регулярных статусов, степени удовлетворенности заказчика, ну и лидеров команд надо назначать авторитетных для этих команд, они должны быть в постоянном контакте с людьми.<br/> <br/> Не надо тратить время на дорогу, люди стали больше работать.<br/> <br/> Из сложностей: если есть маленькие дети, только тогда удаленка менее эффективна. В остальных случаях неэффективность руководителя прямо пропорциональна желанию вернуть людей в офис на постоянку. Я уж молчу о том, что такой руководитель может просто удваивать косты бизнеса из-за своей неспособности контролировать людей вне офиса: стоимость содержания рабочих мест часто выше ФОТ сотрудника, который за ним работает."