Список проголосовавших за комментарий "<blockquote>Al Bax, Не верю что нельзя проучить летуна.</blockquote>Al Bax, А зачем? По мне, так это хорошо, что такой сотрудник «свалил». Он не даст ни чего хорошего, раз может так поступить. Лучше продолжить поиск и найти нормального, ответственного сотрудника. Так что если «добровольно» сбежал, это еще не плохой вариант. Гораздо хуже, когда такой сотрудник «сбегает» через трудовую инспекцию. Берет и пишет жалобу, на то, что его не обеспечили кружкой, не так к нему обращались, не так как ему хотелось, оборудовали рабочее место и т.д. и т.п. Тогда Трудовая обязана отреагировать и в любых случаях «одарить» предприятие штрафом. Вот такое развитие событий гораздо хуже. А если сам ушел. Да не вопрос, «лети» на все 4 стороны. <br/> Так же необходимо проанализировать, почему он свалил? Возможно объективно не получил должного внимания и ответов, на возникшие в процессе выполнения задачи вопросы. <br/> Сейчас существует много методик по адаптации, удержанию и обучению новичков. И ответом, на «исчезновение» нового сотрудника, как раз может быть внедрение на предприятии таких методик.<br/> Наказывать же таких балбесов