Список проголосовавших за комментарий "<blockquote>сотрудника, поступающего таким образом, можно уволить по статье“</blockquote><p>по 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. причём <span style="color:#000000;">время обеденного перерыва в расчет включать нельзя.</span></p><p><span style="color:#993366;"><span style="color:#000000;">так што если расп.здяи припираются вместо 9-ти в 12 к обеду — то 3 часа это ищо не прогул)) штрафовать их тож низя.</span><br/> </span></p><p> </p><p><span style="color:#993366;"><span style="color:#000000;">можно конешшно наактировать пяток опозданий и сшить «систематическое нарушение труддисциплины», но проще так договорица.</span></span></p>"