Список проголосовавших за комментарий "<blockquote>„При приеме на работу мы рассказываем о дисциплинарных взысканиях для прогульщиков. Предупреждаем, что сотрудника, поступающего таким образом, можно уволить по статье“, — делится опытом Елена Ярд. Приходится напоминать, что этот факт записывается в трудовую книжку и сейчас они электронные, их нельзя уничтожить или „потерять“. Соответственно, это негативно скажется на карьере.</blockquote><br/> Какие-то совковые методы"