Список проголосовавших за комментарий "Среднеброд, работал финансовым директором в филиале крупной конторы. Отвечу. Премию следует платить всем одинаковым процентом к окладу. Раз процент одинаковый, то никто не в обиде и нет «терок» в коллективе. Степень значимости каждого «зашита» в окладе, на который, опять же каждый сам подписался добровольно. Если кто-то, действительно, отличился, поверьте, локальное руководство не оставит это без внимания повышением оклада, в должности или разовой премией. Точно также депремирование. На своем веку пережил несколько смен высшего московского руководства, каждое из которых считало своим долгом внедрить свою систему КПИ. Как выше отметили, все это приводит к очковтирательству.<br/> Могу рассказать несколько историй, достойных пикабу, как я «козлоумил» в отчетах наверх, чтобы все получили премию и коллектив работал спокойно."