Список проголосовавших за комментарий "Pavel,<blockquote>Они реально думают, что не будь работодатель обязан делать соц отчисления, то у них з.п. была бы выше, не 100 000 рублей на руки, а 130 000. Ага, щаз, держи карман шире.</blockquote><br/> Конечно, деньги не падают из космоса. И работодатель может заплатить работникам не копейкой больше, чем осталось от выплаты налогов.<br/> <br/> Рассмотрим конкретный случай, если вы реально имели отношение к аудиту:<br/> <br/> Аудиторская организация хочет привлечь аудитора из другой организации для проведения совместной проверки. Она договаривается с ним, что заплатит ему за проверку <strong>55,68 руб.</strong> на руки.<br/> <br/> Связываемся с директором его организации, и говорим, что заплатим их организации 83,33 руб., что подразумевает, что эта организация сможет заплатить с этой суммы все зарплатные налоги (30,2% страховых взносов и травматизм, 13% НДФЛ) и аудитор получит на руки обговоренные 55,68 руб.<br/> А их директор нам: «Голубчики, если вы заплатите нам 83,33 руб., то прежде всего мы с этой суммы заплатим НДС — 13,89 руб., после чего для выплаты ЗП останется 69,44 руб. Уплатив 16,11 руб страховых взносов (30,2%) сумма к начислению аудитора будет 53,33 руб., и удержав 6,93 руб. НДФЛ (13%) он получит на руки 46,4 руб., что несколько отличается от обговоренных вами 55,68 руб. И это меньше, чем он получает за то же время на другом объекте, поэтому он даже попу не поднимет.<br/> Поэтому если вы хотите, <strong>чтобы он получил на руки 55,68 руб.</strong>, то вам <strong>нужно</strong> <strong>заплатить </strong><strong>100 руб.</strong>, тогда математика сойдется."<br/> <br/> Для наглядности мы рассмотрели перечисление денег другой организации, у которой 0 на счету, и она «на всю котлету» хочет ВСЕ поступившие от нас на свой счет деньги заплатить своему работнику в качестве зарплаты (даже не учитывая такие тонкие материи как налог на прибыль и другие возможные налоги). Но все абсолютно также работает при любой выплате ЗП в любой организации.<br/> _____<br/> <br/> Этот простой пример наглядно показывает, что при выплате ЗП необходимо учитывать НДС. Деньги на уплату НДС не падают из космоса. И это именно тема, связанная с оплатой труда. Если реализуется товар или перевыставляемая услуга, то входящий НДС можно принять к вычету, и если не делать наценку, то НДС к уплате вообще не возникает. Труд и его оплата лишены этого свойства.<blockquote> <strong>расходы ФОТ не формируют вычеты по НДС</strong>, то есть весь ФОТ облагается НДС 20% (для тех предприятий, которые платят НДС).</blockquote><br/> В этом и есть суть НДС (Налог на Добавленную Стоимость) — основная компонента добавленной стоимости — стоимость труда. Поэтому основной зарплатный налог — это вообще-то НДС. Страховые взносы, травматизм — это вообще целевые внебюджетные фонды, и изначально задумывались как общак для помощи самим работникам, а превратились в черную дыру."