Список проголосовавших за комментарий "<p>Тимофей Мартынов, там же две программы мотивации. От 2019 и 2022 года. Одна закончилась в 2023, а вторая заканчивается в 2024. Так что эти акции тоже могут быть распределены топам.</p><p>«Административные расходы за 2022 год включают <span style="text-decoration:underline;">расходы по долгосрочной программе</span> мотивации акциями в размере 358 млн руб. (за год, закончившийся 31 декабря 2021 г. было начислено 358 млн руб.) и р<span style="text-decoration:underline;">асходы по новой программе мотивации</span> акциям в размере 775 млн руб. Итого соответствующие расходы за 2022 год — 1 133 млн руб. (за 2021 год: 358 млн руб.). В 2018 году Группа объявила о долгосрочной программе мотивации ключевых работников. <span style="text-decoration:underline;">Программа действует в период с 2019 по 2023 финансовый год</span>. Однако, на протяжении 2019 и 2020 финансовых периодов, Группа разрабатывала и утверждала конкретные условия действия программы. <span style="text-decoration:underline;">В 2022 году Группа утвердила новую программу мотивации</span> ключевых работников. Программы закрепляют за ключевыми сотрудниками определенное количество собственных акций, количество которых зависит от годового размера заработной платы и должности сотрудника в Группе. <strong><span style="text-decoration:underline;">Акции подлежат передаче в случае успешного завершения новой программы в 2023 году и долгосрочной программы в 2024 году</span></strong>, при условии достижения определенных финансовых и нефинансовых показателей.» из годового отчета ЛСР</p>"