Список проголосовавших за комментарий "<p>Replikant_mih, я сам не просил.</p><p>Есть (само)оценка 5+ дважды в год. Там ты сам пишешь твои достижения, сначала за полгода, потом за весь год. И сам себе оценки ставишь. Потом оценки ставят твои непосредственные руководители. И потом утверждают уже кто-то выше.</p><p>Оценки вида:</p><p>D, Е — плохо работаешь, особо не вникал.</p><p>С — работаешь исходя из ожиданий. У большинства сотрудников такая оценка. (Возможно в отделе есть лимит на оценки выше С.)</p><p>B — превысил ожидания, повлияло на команду/смежные команды.</p><p>A — превысил ожидания, повлияло целиком на компанию.</p><p>Ну и там две оценки, одна непосредственно работнику за его качества. А вторая за работу целиком подразделения или даже в целом компании. То есть там всякие ebitda и прибыль учитывается, а от отдельного работника мало что зависит.</p><p> </p><p>В целом если несколько полугодий оценки 5+ были B, то обещают повышение. Ещё эти оценки влияют на коэффициент годовой премии, но я формулу не знаю.</p><p> </p><p>Ну я думаю, что если предложили где-то место лучше и работник уходит, то могут дать контрпредложение, если работник ценный.</p><p> </p><p>Индексации именно всем нет, вообще повышения делаются 2 раза в год, но отдельным людям исходя из оценок и как давно было прошлое повышение...</p>"