Список проголосовавших за комментарий "₽100, я не из интернетов знаю, а на практике. И видел ситуации, когда было проще создать новый отдел вместо увольнения неэффективных сотрудников, которые активно саботировали работу. Я видел как людей годами не могли уволить, так как формально придраться было не к чему, хотя по факту они наносили ущерб бизнесу. Я видел как человек реально прямо слал на х своего босса, а кадровики отвечали боссу «а вы ничего не докажите, уволить не можем» и договаривались о соглашении сторон с выплатой 12 окладов. А есть люди, кто работает менее 3 часа в день и тоже ничего с этим не сделать, даже премии не лишить, так как есть корп стандарты, а дискриминация недопустима. И это ТК РФ. <br/> <br/> А беременные вообще могут делать что хотят, вообще не существует оснований их уволить. Они могут не ходить на работу просто потому что… да даже объяснять ничего не надо, просто не приходить или приходить через день на час чай попить."