Список проголосовавших за комментарий "<p>Вопрос не в обучении, а отношении. Когда работаешь на себя, то понимаешь, что как работаешь, так и ешь. А когда на кого-то, то по какой-то причине включается защитный механизм — он еще требует работать.</p><p> </p><p>Яркий пример подготовка бух. отчетности за месяц. Была компания российской, отчет сдается в конце след. месяца. Пока все документы ввести, пока авансовые отчеты все оформят и т.д. Да и задним числом постоянно правки вносить. Приходит западный владелец и начинается: отчет должен быть готов к 5-7 числу след. месяца. Постоянные инвентаризации, никаких изменений в закрытом периоде и т.д. Крик души: да невозможно это, никто так не делает.</p><p>После увольнения части персонала — все сдается, все соблюдается.</p><p> </p><p>Или коммунальные работы: приезжают, разрывают землю, уезжают. Мало того что развели грязь, а она потом на дорогах остается (какой такой ПДД), так потом проходит день, два — никого. Приезжают что-то сделают, опять уезжают. При этом происходят вообще странные вещи — суббота, весь день тишина, вдруг, в 10 вечера, приезжает техника и давай работать до полуночи. Зачем, почему — неизвестно. Опять не говоря уже про шум и законы. И так может неделями длиться.</p><p>А после прихода соц. сетей, плюс постоянные перекуры, «пятница», уже и не ясно как вообще работа делается.</p>"