Список проголосовавших за комментарий "smit, <br/> <blockquote>Интересно узнать хотя бы один. )))</blockquote><br/> Самый простой: сокращение должности в штатном расписании. При стандартной форме трудового договора выплаты именно такие: 3 оклада+компенсация за неотгуленную часть отпусков.<br/> <br/> Есть более «хитрый» способ: снижение оклада по должности и тогда занимающий должность может выбирать, продолжать работать на уменьшенном окладе или уволиться с получением тех же выплат, что и при сокращении должности."