Список проголосовавших за комментарий "Galaxy, Я предложил термин, понятие и сформулировал концепцию в общем виде. Основная суть О.о это получение платы обучающим только после того, как заявленные им цели обучения достигнуты учеником. И есть документ (стайтмент) подтверждающий данный факт.<br/> Есть магазины, а есть салоны. В одном случае типовой подход к потребителю, в другом индивидуальный. И чем дороже салон, тем полнее персонал стремится выполнить пожелания клиента, причем на основе уже индивидуальных особых потребностей и мотивации, если сможет конечно. <br/> Хороший салон или ресторан однозначно сможет. <br/> Но в любом случает обучающий предлагает свой продукт, рассказывая о его потребительских свойствах, которые в нашем случае можно проверить и испытать только в реальной торговле, на учебном или непосредственно на реальном счете. А не только на торговой истории и красивых картинках от руки. И только после это обучающий имеет моральное право претендовать на деньги своих учеников.<br/> Что касается предоплаты, я полагаю, что оплата должна производится в полном объеме, но поступать в карман обучающему только после выполнения им своей части договорных обязательств.<br/> «взятие на себя ответственности за результаты своего ученика, т.е. другого человека» Да, взятие ответственности. Но не за другого человека, а за то, чему и как ты его научил, то есть за себя, свои знания, навыки и умения на рынке.<br/> (а это включает в себя предварительный отбор при наборе группы и мотивацию, и потребности, и наличие навыков и умений у кандидатов на обучение и т.п)<br/> Если обучающийся не стал следовать полученным знаниям и выполнять торговые предписания учителя это его вина и деньги за обучение перчисляются обучающему. Доверенное лицо или организация рассудит, кто прав, а кто виноват, в случае взаимных претензий."