Список проголосовавших за комментарий "Sergio Fedosoni, ну а какие ещё у них варианты, если дистанционный сотрудник взял да и уехал? Уволить сотрудника на дистанционной работе — тот ещё геморрой. <br/> <br/> Я слышала, то же Открытие в приказном порядке призвало своих сотрудников вернуться в РФ под угрозой увольнения. Думаю, угрозы останутся угрозами, максимум — депремируют, так как реально не понятно как и рискованно увольнять дистанционного сотрудника из-за временного выезда за пределы РФ, если он продолжает работать; непонятно даже, как работодателю доказывать выезд за пределы РФ для целей увольнения, если дистанционный сотрудник этому препятствует (например, отказывается предоставить загранпаспорт с отметками или выезжал по паспорту РФ)."