Список проголосовавших за комментарий "<p>Дело даже не в этом. А в более незаметных, отложенных процессах.</p><p>Хотя, например, онлайн обучение и все что с ним связано переживает не лучшие времена. Да и другие похожие. И что делать людям.</p><p> </p><p>А отложенный эффект бабочки в том, что если выдергивать с предприятий ключевых, незаменимых сотрудников, то это приведет к неизбежным проблемам. Например, призвали главного инженера, а охранник остался. Вроде так сложилось. Но bus factor приведет к краху. Пойди найди замену в текущих условиях.</p><p> </p><p>И вот накопление таких вроде бы мелких эффектов и приведет к серьезным проблемам. Собственно Кадыров прав, есть подготовленные люди, которые, неожиданно, стали разрывать контракты. С чего бы это? А есть гражданские, годные по большей части для несложных задач. И да, можно сказать что не все ключевые сотрудники, но кто же будет разбираться. А эффект бабочки тем и плох, что процессы незаметны первое время, а потом, как все в природе, уже по экспоненте.</p>"