Список проголосовавших за комментарий "Вот лично мне такой выход. Есть предложение ограничить зарплату директорам, учредителям, владельцам предприятий по принципу кратности.<br/> Например, зарплата владельца самого крупного и богатого предприятия в России не может отличаться более, чем в сто раз от минимальной заработной платы на этом предприятии, т.е. если рабочий получает 20 тыс. руб., соответственно владелец — 2 млн. руб. в месяц. Если хозяин предприятия хочет получать 4 млн. руб, значит, и минимальная зарплата у рабочего должна быть 40 тыс. руб. Остальные зарплаты по должностям сформируются сами. Естественно они будут в диапазоне от минимума до максимума. <br/> А теперь возьмем самое маленькое предприятие, в котором есть индивидуальный предприниматель и, к примеру, два сотрудника. Здесь кратность должна ровняться десяти. Если рабочий получает 20 тыс. руб., то соответственно индивидуальный предприниматель — 200 тыс. руб. Если доходы позволяют хозяину получать 400 тыс. руб., то его сотрудники — 40 тыс. руб.<br/> В этих примерах были самое маленькое и самое большое предприятия. <br/> Кратность заработных плат в остальных предприятиях, находящихся в диапазоне от самого малого до самого крупного, можно тоже сформировать."